
以前年内には勝間氏の著書を読破と言いましたが
その後も著書が出たりで。
おいおいこれからは出ないでしょうねぇ<汗。
尊敬する西原さんとの対談は毎日.JPに出ていたときに
チェックしており、読み返してなるほどな部分もあるのですが、
雨宮処凛氏との対談は、考えさせられるものがありました。
氏はフリーター・ニートに代表される
非正規労働者の処遇改善を求める対場にいるのですが
正社員中心の日本の雇用形態の中で
最も割を食っているのは
フリーターでありニートであり、
派遣であり請負労働者である、ということを
切に訴えております。
自分は人事部門が長いのですが
正社員中心の制度から、契約社員やパートタイマーの
制度を整備する時期に在籍していて
視点を変えるのがなかなか難しかったし
しかも派遣や請負という違う雇用形態については
同様に業務に従事しているに関わらず
指揮命令権の問題や
雇用主の問題が絡んで
はっきり見えないというのが実際のところ。
そこをうまく利用して割を食った例を聞くにつけ、
強者と弱者という構図がまざまざと見えることになり
割り切れない気持ちが出てきます。
ただし勝間氏が議論をリードしているように
・ 行政の受け口はどこなのか
・ 社会的な問題定義をするとすればどんなやり方があるのか
・ 情報はどのように発信するのか
・ 情報を一本にするにはどう動くべきか
こういった切り口で問題を解決していく姿勢が必要ですよね。
課題を上げればきりがなく、そればかり言っていると
受け入れられなくなってしまうこともあり。
仕事をしていてもそういうこと、多くあり
そこから学んだこともありますね。
その後も著書が出たりで。
おいおいこれからは出ないでしょうねぇ<汗。
尊敬する西原さんとの対談は毎日.JPに出ていたときに
チェックしており、読み返してなるほどな部分もあるのですが、
雨宮処凛氏との対談は、考えさせられるものがありました。
氏はフリーター・ニートに代表される
非正規労働者の処遇改善を求める対場にいるのですが
正社員中心の日本の雇用形態の中で
最も割を食っているのは
フリーターでありニートであり、
派遣であり請負労働者である、ということを
切に訴えております。
自分は人事部門が長いのですが
正社員中心の制度から、契約社員やパートタイマーの
制度を整備する時期に在籍していて
視点を変えるのがなかなか難しかったし
しかも派遣や請負という違う雇用形態については
同様に業務に従事しているに関わらず
指揮命令権の問題や
雇用主の問題が絡んで
はっきり見えないというのが実際のところ。
そこをうまく利用して割を食った例を聞くにつけ、
強者と弱者という構図がまざまざと見えることになり
割り切れない気持ちが出てきます。
ただし勝間氏が議論をリードしているように
・ 行政の受け口はどこなのか
・ 社会的な問題定義をするとすればどんなやり方があるのか
・ 情報はどのように発信するのか
・ 情報を一本にするにはどう動くべきか
こういった切り口で問題を解決していく姿勢が必要ですよね。
課題を上げればきりがなく、そればかり言っていると
受け入れられなくなってしまうこともあり。
仕事をしていてもそういうこと、多くあり
そこから学んだこともありますね。

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